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¿Cuáles son los criterios para la exclusión de contratistas de licitaciones públicas en Ecuador?
Los criterios para la exclusión de contratistas de licitaciones públicas en Ecuador pueden incluir violaciones éticas, incumplimientos contractuales, prácticas comerciales deshonestas, fraude o cualquier otra conducta que viole las leyes y regulaciones aplicables. La gravedad de la infracción determina la duración y severidad de la exclusión.
¿Cuál es la participación de las autoridades judiciales en las verificaciones de antecedentes en Ecuador?
Las autoridades judiciales en Ecuador desempeñan un papel crucial al proporcionar información sobre antecedentes penales. La colaboración con el sistema judicial es esencial para asegurar la precisión y confiabilidad de la información obtenida.
¿Cómo se establece la competencia territorial en los procesos judiciales en Ecuador?
La competencia territorial se determina según la ubicación del domicilio de la parte demandada o el lugar donde ocurrieron los hechos que originaron el litigio. La correcta determinación de la competencia es crucial para garantizar un proceso legal y justo.
¿Cuál es la función de la Procuraduría General del Estado en el sistema judicial ecuatoriano?
La Procuraduría General del Estado en Ecuador tiene la función de representar legalmente al Estado y defender sus intereses en procesos judiciales. Actúa como abogado del Estado, interviniendo en casos en los que el Estado sea parte y buscando garantizar la legalidad y protección de los recursos públicos.
¿Cómo afecta el historial de quiebras a las verificaciones de antecedentes en el ámbito empresarial en Ecuador?
El historial de quiebras puede afectar las verificaciones de antecedentes en el ámbito empresarial en Ecuador, especialmente en roles relacionados con la gestión financiera. Las empresas pueden considerar este aspecto al evaluar la integridad financiera de un individuo.
¿Cuáles son las medidas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo en Ecuador?
Ecuador implementa medidas preventivas como políticas internas, capacitación y protocolos para abordar y prevenir el acoso sexual laboral.
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