JIBAJA AGURTO YINGER LORENA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09187329***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 2008-02-25
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia FEBRES CORDERO
Año 2024

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¿A qué edad se emite la cédula de identidad en Ecuador?

La cédula de identidad se emite en Ecuador a partir de los 18 años de edad. Antes de cumplir esta edad, los ciudadanos pueden poseer una cédula de menor, que es un documento temporal.

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En Ecuador, se espera que los ciudadanos porten su cédula de identidad en todo momento. No hacerlo puede resultar en sanciones, como multas, aunque las circunstancias pueden variar.

¿Cuál es el propósito de una audiencia preliminar en un expediente judicial?

La audiencia preliminar permite a las partes presentar pruebas y argumentos, y al juez determinar la viabilidad del caso.

¿Cómo se promueve la ética en la contratación de servicios de energía solar para proyectos de generación de energía limpia en Ecuador?

La promoción de la ética en la contratación de servicios de energía solar para proyectos de generación de energía limpia en Ecuador se logra mediante la revisión de la trayectoria ética de los proveedores de energía solar, la adopción de tecnologías sostenibles y la verificación de la transparencia en los acuerdos contractuales. Los contratistas deben comprometerse con prácticas éticas en la transición hacia fuentes de energía renovable.

¿Es posible obtener la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que reside en Ecuador con una visa de estudiante?

Sí, es posible obtener la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que reside en Ecuador con una visa de estudiante. Se deben seguir los trámites migratorios correspondientes y presentar la documentación requerida, incluyendo la constancia de estudios y otros documentos académicos.

¿Cómo se valora la capacidad de liderazgo inclusivo en el proceso de selección en Ecuador?

La capacidad de liderazgo inclusivo puede evaluarse a través de preguntas que indaguen sobre cómo el candidato ha promovido la diversidad y la inclusión en roles anteriores, así como su enfoque para garantizar que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados.

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