JIMENEZ PIZARRO LORENA JAZMIN (Contribuyente)

Perfil con RUC 07040171***** y Actividad Económica CIIU G466312

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G466312
Fecha de inicio de actividades 2008-10-20
País Ecuador
Provincia EL ORO
Cantón MACHALA
Parroquia MACHALA
Año 2024

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¿Cuál es el impacto del compliance en la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas ecuatorianas?

El impacto del compliance en la gestión de la diversidad y la inclusión en empresas ecuatorianas es significativo. Las empresas deben cumplir con regulaciones que promueven la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el entorno laboral. Además, el compliance puede impulsar iniciativas proactivas para fomentar la diversidad y la inclusión, como la implementación de políticas de contratación inclusivas, programas de capacitación en diversidad y la creación de entornos laborales que celebren la diversidad. El cumplimiento en este ámbito no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y la reputación de la empresa.

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La indemnización en casos de responsabilidad civil se determina considerando los daños sufridos, los costos médicos, la pérdida de ingresos y otros factores relevantes. El juez evaluará las pruebas presentadas durante el proceso para establecer una compensación justa para la parte afectada.

¿Cómo impactan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción de la cultura emprendedora y startups en Ecuador?

En el ámbito de la promoción de la cultura emprendedora y startups en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de emprendedores y organizaciones pueden ser evaluados en términos de su integridad y ética en la gestión de proyectos innovadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con malas prácticas empresariales, fraude o falta de transparencia en la gestión de startups pueden afectar la confianza de inversionistas y el éxito de iniciativas emprendedoras. La transparencia y el compromiso con principios éticos en el emprendimiento son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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