LAPO SALINAS SEGUNDO FLAVIO (Contribuyente)

Perfil con RUC 11033904***** y Actividad Económica CIIU G471101

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G471101
Fecha de inicio de actividades 2019-12-05
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia YARUQUI
Año 2024

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¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la innovación y desarrollo tecnológico en el sector empresarial ecuatoriano?

En el ámbito de la innovación y desarrollo tecnológico en el sector empresarial de Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y líderes pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la ética y la legalidad en la implementación de nuevas tecnologías. Antecedentes disciplinarios relacionados con violaciones de propiedad intelectual, prácticas comerciales cuestionables o falta de transparencia en el desarrollo tecnológico pueden afectar la confianza de socios comerciales y clientes. La transparencia y el compromiso con estándares éticos en la innovación son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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Las cláusulas de rescisión automática son relevantes en ciertos escenarios. En Ecuador, el contrato puede incluir disposiciones que establezcan las condiciones bajo las cuales el contrato se rescindirá automáticamente, como incumplimientos específicos o eventos imprevistos. También puede abordar las consecuencias de la rescisión automática, como penalidades o compensaciones.

¿Cómo se abordan las quejas de discriminación laboral basada en la orientación sexual o identidad de género en Ecuador?

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El compliance en Ecuador debe abordar los riesgos de lavado de activos mediante la implementación de políticas de conocimiento del cliente (KYC), monitoreo de transacciones sospechosas y la participación activa en la prevención del lavado de activos, en línea con las disposiciones de la Ley Orgánica contra el Lavado de Activos.

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La participación en actividades benéficas o voluntariado generalmente no es un factor central en las verificaciones de antecedentes en Ecuador, a menos que esté relacionada con responsabilidades específicas del trabajo o sea relevante para la seguridad de las partes involucradas.

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