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¿Cómo se manejan los casos de no cumplimiento de obligaciones por parte del arrendatario en Ecuador?
En caso de no cumplimiento de obligaciones por parte del arrendatario, el arrendador puede notificarlo y dar un plazo razonable para corregir la situación. Si el arrendatario no cumple, el arrendador puede recurrir a la Superintendencia de Control del Poder de Mercado o iniciar acciones legales para buscar una compensación o la rescisión del contrato.
¿Cómo se manejan las renovaciones automáticas en contratos de arrendamiento en Ecuador?
Las renovaciones automáticas pueden estar permitidas si se especifican claramente en el contrato. Por lo general, se establece un aviso previo para la no renovación. Es esencial detallar los términos y condiciones de la renovación automática, incluyendo posibles ajustes en la renta y otros términos del contrato.
¿Cómo se manejan los conflictos de intereses en un expediente judicial?
Los tribunales pueden exigir la recusación de abogados o jueces en casos donde exista un conflicto de intereses que afecte imparcialidad.
¿Cuál es el papel de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria en la supervisión ética de contratistas en proyectos de salud en Ecuador?
La Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria en Ecuador puede desempeñar un papel en la supervisión ética de contratistas en proyectos de salud. Esto incluiría la revisión del cumplimiento de estándares sanitarios, la evaluación de prácticas éticas en la prestación de servicios de salud, y la imposición de sanciones en caso de incumplimientos éticos.
¿Cuál es la diferencia entre la patria potestad y la tenencia de un hijo?
La patria potestad es el conjunto de derechos y deberes de los padres sobre sus hijos menores. La tenencia se refiere a la custodia física del niño. En caso de divorcio, la tenencia puede ser otorgada a uno de los padres, mientras que la patria potestad generalmente se comparte.
¿Cuál es el papel de la diversidad de experiencia en el proceso de selección en Ecuador?
La diversidad de experiencia puede ser un activo en el proceso de selección, ya que aporta perspectivas frescas y habilidades variadas. Se busca a candidatos con trayectorias profesionales diversas que enriquezcan el ambiente de trabajo.
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