LEON CHAVEZ KAREN GABRIELA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09316333***** y Actividad Económica CIIU G464921

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G464921
Fecha de inicio de actividades 2015-10-23
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón SAMBORONDON
Parroquia SAMBORONDON
Año 2024

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¿Cuáles son las leyes laborales relevantes que deben tenerse en cuenta al seleccionar personal en Ecuador?

En Ecuador, se deben respetar leyes como el Código de Trabajo, que establece derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados. Esto incluye disposiciones sobre contratos laborales, jornada de trabajo y beneficios.

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La Ley de Inquilinato en Ecuador permite el subarriendo, a menos que exista una cláusula expresa en el contrato que lo prohíba. El arrendatario debe obtener el consentimiento del arrendador para subarrendar y sigue siendo responsable ante este. Además, el subarrendatario adquiere derechos y obligaciones establecidos en la ley.

¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción de la igualdad de género y empoderamiento de la mujer en Ecuador?

En el ámbito de la promoción de la igualdad de género y empoderamiento de la mujer en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de organizaciones y líderes pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la equidad de género y la erradicación de prácticas discriminatorias. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación de género, acoso laboral o falta de transparencia en las políticas de igualdad de género pueden afectar la credibilidad de iniciativas y programas destinados a promover la igualdad. La transparencia y el compromiso con prácticas inclusivas son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de liderazgo en la implementación de estrategias de employer branding en Ecuador?

En roles que requieren habilidades de liderazgo en la implementación de estrategias de employer branding, se pueden realizar preguntas sobre la experiencia del candidato en la construcción de la marca empleadora, su comprensión de las expectativas del talento y su capacidad para liderar iniciativas que fortalezcan la reputación de la empresa como empleador.

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Las importaciones y exportaciones están sujetas a tributos como el IVA y el Arancel Aduanero. Conocer las tasas aplicables y las exenciones disponibles es esencial para planificar las operaciones comerciales.

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