LEY HERRERA DENISSE MILIAGNY (Contribuyente)

Perfil con RUC 09237618***** y Actividad Económica CIIU G475201

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G475201
Fecha de inicio de actividades 2021-02-11
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo para empresas ecuatorianas, y cómo pueden promover un entorno laboral equitativo?

La ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es fundamental para empresas ecuatorianas. Promover un entorno laboral equitativo implica establecer políticas de diversidad e inclusión, evitando la discriminación y fomentando la igualdad de oportunidades. La transparencia en la toma de decisiones y la rendición de cuentas en la implementación de prácticas inclusivas son esenciales. La formación del personal en sensibilización cultural y diversidad, junto con programas de mentoría, contribuye a la creación de una cultura organizacional ética y equitativa. Además, la participación en iniciativas de diversidad a nivel de la industria fortalece el compromiso ético en este aspecto.

¿Cómo se evalúa la ética laboral y la integridad en el proceso de selección en Ecuador?

La ética laboral y la integridad pueden evaluarse a través de preguntas situacionales que indaguen sobre cómo el candidato ha manejado dilemas éticos en el pasado. Las referencias laborales también pueden proporcionar información sobre el comportamiento ético del candidato.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Compañías en disputas empresariales en Ecuador?

La Superintendencia puede tener funciones regulatorias y de supervisión en asuntos comerciales, y su participación puede ser relevante en ciertos casos.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran casos de acoso sexual o discriminación en el ámbito laboral?

Sí, las verificaciones de antecedentes en Ecuador pueden incluir información sobre casos de acoso sexual o discriminación en el ámbito laboral. Estos antecedentes son cruciales en la evaluación de la idoneidad para roles en los que se requiere un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la negativa del empleador a proporcionar equipo de protección personal?

La negativa del empleador a proporcionar equipo de protección personal puede tener implicaciones legales, incluyendo sanciones y la responsabilidad por accidentes laborales derivados de la falta de equipo adecuado.

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Ciudadanos ecuatorianos pueden participar en programas de voluntariado en Estados Unidos mediante la visa J-1 para participantes de programas de intercambio. Esto les brinda la oportunidad de contribuir a organizaciones sin fines de lucro y adquirir experiencia en el ámbito del voluntariado.

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