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¿Cómo se valora la capacidad de liderazgo en la resolución de conflictos en el proceso de selección en Ecuador?
La capacidad de liderazgo en la resolución de conflictos puede evaluarse a través de preguntas que busquen ejemplos específicos de cómo el candidato ha manejado situaciones conflictivas en el pasado, su enfoque para mediar y su habilidad para mantener un ambiente de trabajo positivo.
¿Cuál es el procedimiento para obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su estado civil por contraer matrimonio en otro país?
El procedimiento para obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su estado civil por contraer matrimonio en otro país se realiza en el Registro Civil. Se deben presentar documentos que respalden el matrimonio en el extranjero y cumplir con los requisitos establecidos para garantizar la actualización correcta de la información en la cédula.
¿Cómo se realiza el trámite para registrar una marca de comercio en Ecuador?
El registro de una marca de comercio se realiza ante la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Debes presentar la solicitud de registro, el signo distintivo que deseas registrar y pagar las tarifas correspondientes. Es recomendable realizar una búsqueda previa para asegurar la disponibilidad de la marca.
¿Cómo afecta el Impuesto al Valor Agregado (IVA) a las empresas en Ecuador?
El IVA es un impuesto indirecto aplicado a la mayoría de bienes y servicios. Las empresas deben recaudar y remitir el IVA al Servicio de Rentas Internas (SRI). Es esencial comprender las tasas aplicables y los regímenes especiales.
¿Cómo se trata el delito de tráfico ilícito de migrantes en Ecuador?
El tráfico ilícito de migrantes es penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir y sancionar la explotación de personas en situaciones migratorias.
¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de gestión del talento en Ecuador?
En roles que requieren habilidades de gestión del talento, se pueden realizar preguntas sobre la experiencia del candidato en reclutamiento, desarrollo profesional, retención de talento y creación de estrategias para maximizar el potencial de los empleados.
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