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¿Cuáles son las leyes y regulaciones de compliance en Ecuador que las empresas deben tener en cuenta?
En Ecuador, las leyes y regulaciones clave incluyen la Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de Mercado, la Ley Orgánica de Prevención, Detección y Erradicación del Delito de Lavado de Activos y Financiamiento de Delitos, y el Código Orgánico Integral Penal.
¿Cómo se abordan los casos de deudores alimentarios que tienen ingresos no declarados o trabajan informalmente en Ecuador?
En casos de deudores alimentarios con ingresos no declarados o trabajo informal, el tribunal puede requerir pruebas adicionales y tomar en cuenta la capacidad económica real del deudor. Se pueden implementar medidas para asegurar que la pensión alimenticia se calcule de manera justa, incluso considerando ingresos no oficiales.
¿Cuál es la función de la Corte Constitucional en el sistema judicial de Ecuador?
La Corte Constitucional puede interpretar la Constitución, resolver conflictos de competencia y conocer casos de acciones extraordinarias de protección.
¿Cómo se trata el delito de interceptación ilegal de comunicaciones en Ecuador?
La interceptación ilegal de comunicaciones está penalizada en Ecuador, con medidas que buscan proteger la privacidad de las personas y garantizar la confidencialidad de las comunicaciones.
¿Cómo deben las empresas ecuatorianas abordar los desafíos específicos relacionados con la protección de datos en un entorno digital en constante cambio, y cuáles son las mejores prácticas para cumplir con las leyes de privacidad?
Las empresas deben abordar los desafíos de la protección de datos mediante la actualización constante de políticas de privacidad, la implementación de medidas de seguridad digital, y la formación continua del personal. Las mejores prácticas incluyen la designación de un responsable de privacidad, la realización de evaluaciones de impacto y la respuesta proactiva a cambios regulatorios.
¿Qué importancia tiene la formación académica en el proceso de selección en Ecuador?
La formación académica suele ser un factor importante, especialmente en roles que requieren conocimientos técnicos específicos. Sin embargo, las empresas también valoran la experiencia laboral y las habilidades prácticas.
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