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¿Puede un ciudadano extranjero obtener la cédula de identidad en Ecuador si ha llegado al país con una visa de residencia temporal por razones de reagrupación familiar y luego ha obtenido la residencia permanente?
Sí, un ciudadano extranjero que ha llegado a Ecuador con una visa de residencia temporal por razones de reagrupación familiar y luego ha obtenido la residencia permanente puede obtener la cédula de identidad. Debe seguir los trámites migratorios correspondientes, presentar la documentación requerida y cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias para obtener la cédula de identidad actualizada.
¿Cuáles son las medidas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo en Ecuador?
Ecuador implementa medidas preventivas como políticas internas, capacitación y protocolos para abordar y prevenir el acoso sexual laboral.
¿Cuál es la diferencia entre patria potestad y tutela en Ecuador?
La patria potestad es el conjunto de derechos y obligaciones que los padres tienen sobre sus hijos, mientras que la tutela es una figura que se aplica en situaciones donde los padres no pueden ejercer la patria potestad. La tutela se otorga a una persona distinta de los padres para cuidar y tomar decisiones en beneficio del menor.
¿Cuál es la importancia de la responsabilidad digital en el proceso de selección en empresas tecnológicas en Ecuador?
La responsabilidad digital es crucial en empresas tecnológicas. Se busca seleccionar candidatos que comprendan la importancia de la seguridad digital, la privacidad de la información y la ética en el uso de tecnologías digitales.
¿Cuál es la importancia de la ética empresarial en el cumplimiento normativo en Ecuador?
La ética empresarial es fundamental, ya que establece el tono para un cumplimiento normativo sólido y promueve la transparencia y la integridad en las prácticas comerciales.
¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo en la promoción de la igualdad de género en el proceso de selección en Ecuador?
La capacidad de liderazgo en la promoción de la igualdad de género puede evaluarse a través de preguntas que indaguen sobre cómo el candidato ha fomentado la diversidad de género en el lugar de trabajo, implementado iniciativas para la equidad y garantizado un ambiente inclusivo para todos los empleados.
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