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¿Cuál es la relevancia de la gestión del tiempo en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?
La gestión del tiempo es una habilidad valiosa en diversos roles. Preguntas sobre la experiencia del candidato en la gestión eficiente del tiempo y la priorización de tareas pueden ayudar a evaluar esta competencia.
¿Cuáles son las consideraciones fiscales al realizar donaciones a entidades sin fines de lucro en Ecuador?
Las donaciones a entidades sin fines de lucro pueden tener beneficios fiscales. Es necesario cumplir con los requisitos establecidos por el SRI y mantener la documentación adecuada.
¿Puedo solicitar la residencia temporal en España como profesional del sector de la ingeniería ambiental siendo ecuatoriano?
Sí, los profesionales del sector de la ingeniería ambiental pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo en su área. Deben cumplir con los requisitos establecidos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.
¿Cómo se manejan las cláusulas de retención de título en contratos de venta de bienes muebles en Ecuador?
Las cláusulas de retención de título son relevantes en la venta de bienes muebles. El contrato puede incluir disposiciones que establezcan que el vendedor retiene la propiedad del bien hasta que se realice el pago completo. Estas cláusulas deben cumplir con las regulaciones locales para ser efectivas y pueden ser fundamentales en casos de incumplimiento de pago.
¿Cuáles son los derechos de los nietos en casos de conflictos familiares?
Los derechos de los nietos en casos de conflictos familiares pueden variar. En situaciones de divorcio o separación, los nietos pueden tener derecho a mantener contacto con ambos abuelos. En casos más complejos, como la pérdida de la patria potestad de los padres, los abuelos pueden tener derechos de visita o incluso solicitar la custodia.
¿Cómo se abordan los casos de discriminación en el ámbito laboral en el sistema judicial ecuatoriano?
La discriminación en el ámbito laboral en Ecuador se aborda mediante acciones judiciales y administrativas. La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres prohíbe la discriminación laboral basada en género, y el trabajador afectado puede presentar denuncias ante la autoridad laboral o recurrir a instancias judiciales.
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