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¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los profesionales de compliance en empresas ecuatorianas y cómo pueden asegurar un desempeño ético y efectivo de sus funciones?
Los profesionales de compliance en Ecuador tienen la responsabilidad de desarrollar, implementar y supervisar programas de cumplimiento. Para asegurar un desempeño ético y efectivo, deben mantenerse actualizados sobre cambios normativos, fomentar la cultura de cumplimiento, realizar auditorías internas periódicas y colaborar estrechamente con la alta dirección.
¿Cuál es la legislación respecto al delito de tráfico de migrantes en Ecuador?
Ecuador cuenta con leyes que penalizan el tráfico de migrantes, buscando prevenir la explotación y garantizar el respeto a los derechos de las personas en movimiento.
¿Cómo se abordan los casos de discriminación en el ámbito laboral en el sistema judicial ecuatoriano?
La discriminación en el ámbito laboral en Ecuador se aborda mediante acciones judiciales y administrativas. La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres prohíbe la discriminación laboral basada en género, y el trabajador afectado puede presentar denuncias ante la autoridad laboral o recurrir a instancias judiciales.
¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran delitos relacionados con drogas?
Sí, las verificaciones de antecedentes en Ecuador pueden incluir información sobre delitos relacionados con drogas. Esto puede ser especialmente relevante en ciertos trabajos, como aquellos relacionados con la seguridad y el manejo de sustancias controladas.
¿Cuál es el papel de la Policía Judicial en la investigación de delitos en Ecuador?
La Policía Judicial realiza investigaciones criminales bajo la dirección de la Fiscalía, recopilando pruebas para esclarecer delitos y presentarlas ante el sistema judicial.
¿Cuáles son las opciones para ciudadanos ecuatorianos que deseen trabajar en Estados Unidos en el ámbito de la hotelería y el turismo a través de la visa H-2B para trabajadores temporales no agrícolas?
Trabajadores temporales en el ámbito de la hotelería y el turismo pueden trabajar en Estados Unidos mediante la visa H-2B. Esta visa permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para ocupaciones temporales no agrícolas, siempre que haya una necesidad temporal de mano de obra.
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