LOPEZ MERO JOSE GABRIEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 13104974***** y Actividad Económica CIIU C251103

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU C251103
Fecha de inicio de actividades 2013-07-10
País Ecuador
Provincia MANABI
Cantón MONTECRISTI
Parroquia ANÍBAL SAN ANDRÉS
Año 2024

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¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las empresas que participan en proyectos de infraestructura en Ecuador?

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¿Cuál es el procedimiento para consultar los antecedentes disciplinarios de una persona en Ecuador?

Para obtener información sobre los antecedentes disciplinarios de una persona en Ecuador, se debe dirigir a la Dirección Nacional de Policía Judicial e Investigaciones (DNPJI) o a la Unidad de Antecedentes Disciplinarios de la Policía Nacional. Allí, se puede presentar una solicitud formal y proporcionar la información necesaria para realizar la búsqueda. Es importante tener en cuenta que el acceso a esta información está sujeto a ciertas restricciones y regulaciones.

¿Se pueden incluir cláusulas de arbitraje en contratos de arrendamiento en Ecuador?

Sí, las partes pueden incluir cláusulas de arbitraje en contratos de arrendamiento. Esto significa que, en caso de disputas, las partes acuerdan resolverlas a través de un proceso de arbitraje en lugar de recurrir a los tribunales. Es esencial establecer claramente los términos y condiciones del arbitraje en el contrato.

¿Cuál es el proceso para la obtención de la visa de residencia por razones humanitarias en Ecuador?

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¿Cuál es la importancia de la transparencia en la divulgación de información financiera para el cumplimiento normativo en Ecuador?

La transparencia en la divulgación financiera es esencial para el cumplimiento normativo, ya que brinda a las partes interesadas información precisa y completa sobre el desempeño financiero de la empresa, fortaleciendo la confianza y cumpliendo con regulaciones contables y de informes.

¿Cuál es el proceso para la obtención de medidas de protección en casos de violencia de género en el ámbito laboral en Ecuador?

El proceso para la obtención de medidas de protección en casos de violencia de género en el ámbito laboral implica presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo y solicitar medidas como la separación del agresor o la implementación de protocolos de prevención.

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