LOVERA RIVAS MARIA CARMEN (Contribuyente)

Perfil con RUC 09516606***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2020-02-12
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Puedo solicitar la residencia temporal en España como profesional del sector de la educación física y deportes siendo ecuatoriano?

Sí, los profesionales del sector de la educación física y deportes pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo en su área. Deben cumplir con los requisitos establecidos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.

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Las empresas ecuatorianas suelen utilizar pruebas técnicas y entrevistas especializadas para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Esto puede variar según la industria y el puesto.

¿Cuál es el proceso de evaluación ética en la contratación de servicios de construcción de puentes y pasarelas en proyectos de infraestructura vial en Ecuador?

El proceso de evaluación ética en la contratación de servicios de construcción de puentes y pasarelas en proyectos de infraestructura vial en Ecuador implica la revisión de la experiencia en proyectos similares, la aplicación de normas de seguridad vial y la participación de expertos en ingeniería vial. Los contratistas deben garantizar la integridad y seguridad en la construcción de infraestructuras viales.

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¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Control del Poder de Mercado en la supervisión ética de contratistas en proyectos comerciales en Ecuador?

La Superintendencia de Control del Poder de Mercado en Ecuador puede desempeñar un papel en la supervisión ética de contratistas en proyectos comerciales. Esto incluiría la revisión de prácticas comerciales justas, la evaluación de la competencia en procesos de licitación y la imposición de sanciones en caso de conductas anticompetitivas.

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Fomentar una cultura de ética y compliance en empresas ecuatorianas implica un liderazgo comprometido desde la alta dirección. Los líderes deben establecer un tono ético desde arriba, demostrando compromiso con los principios de compliance en sus acciones y decisiones. Además, es esencial comunicar claramente las expectativas éticas a todos los niveles de la organización y proporcionar formación continua en compliance. Reconocer y recompensar comportamientos éticos refuerza la importancia de la integridad en la cultura corporativa. La inclusión de la ética en la evaluación del desempeño y la toma de decisiones estratégicas también respalda el desarrollo de una cultura arraigada en la ética y el cumplimiento normativo.

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