MAHMUD SULAIMAN AL (Contribuyente)

Perfil con RUC 17598657***** y Actividad Económica CIIU G478200

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G478200
Fecha de inicio de actividades 2019-11-14
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia MARISCAL SUCRE
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se aborda el delito de contrabando cultural en Ecuador?

El contrabando cultural está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan proteger el patrimonio cultural y prevenir la salida ilegal de bienes culturales del país.

¿Cuál es el impacto fiscal de las donaciones corporativas a organizaciones no gubernamentales (ONG) en Ecuador?

Las donaciones corporativas a ONG pueden ser deducibles para el cálculo del Impuesto a la Renta. Es esencial conocer los requisitos y límites aplicables para maximizar estos beneficios fiscales.

¿Cómo afecta la situación económica en España al proceso de renovación de la visa de residencia para ecuatorianos?

La situación económica en España puede influir en el proceso de renovación de la visa de residencia, especialmente en el caso de visados de trabajo. Es importante mantenerse informado sobre la normativa y requisitos vigentes.

¿Cuál es la participación de las autoridades judiciales en las verificaciones de antecedentes en Ecuador?

Las autoridades judiciales en Ecuador desempeñan un papel crucial al proporcionar información sobre antecedentes penales. La colaboración con el sistema judicial es esencial para asegurar la precisión y confiabilidad de la información obtenida.

¿Cuáles son los tipos de bienes que pueden ser embargados en Ecuador?

Los bienes que pueden ser embargados en Ecuador incluyen propiedades, vehículos, cuentas bancarias, salarios y otros activos que puedan ser utilizados para cubrir la deuda pendiente o el fallo judicial.

¿Cómo se manejan las cláusulas de no solicitación de empleados en contratos de venta en Ecuador?

Las cláusulas de no solicitación de empleados son importantes para proteger los recursos humanos de una empresa. El contrato puede incluir disposiciones que impidan a una parte solicitar o contratar empleados de la otra parte durante un período específico después de la terminación del contrato. Estas cláusulas deben ser razonables y proporcionadas para ser aplicables.

Contenidos relacionados con Mahmud Sulaiman Al