MANOSALVAS MOLINA DAVID PABLO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17074901***** y Actividad Económica CIIU H492301

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU H492301
Fecha de inicio de actividades 2010-05-13
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón MEJIA
Parroquia TAMBILLO
Año 2024

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¿Cómo afectan las órdenes ejecutivas y cambios en las políticas migratorias a ciudadanos ecuatorianos que ya se encuentran en Estados Unidos?

Las órdenes ejecutivas y cambios en las políticas migratorias pueden tener un impacto en ciudadanos ecuatorianos que ya están en Estados Unidos. Pueden afectar la elegibilidad para ciertos beneficios, renovación de estatus, o incluso llevar a cambios en las condiciones de permanencia. Es crucial estar informado sobre las actualizaciones y buscar asesoramiento legal si es necesario.

¿Cómo se afecta la propiedad intelectual durante un embargo en Ecuador?

La propiedad intelectual puede estar sujeta a embargo en Ecuador, pero el proceso es diferente en comparación con bienes tangibles. En lugar de la venta física, el tribunal puede ordenar medidas como la prohibición de uso, transferencia o venta de la propiedad intelectual embargada. La valoración de la propiedad intelectual puede ser un desafío y, en algunos casos, el tribunal puede decidir la compensación mediante la asignación de regalías o la venta forzada. Es fundamental entender las leyes específicas relacionadas con la propiedad intelectual y buscar asesoramiento legal para proteger estos activos durante el proceso de embargo.

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En el ámbito de la seguridad laboral en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de protección y bienestar de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con negligencia de seguridad, violaciones a normas laborales o accidentes laborales pueden tener implicaciones en la aceptación de contratos y la reputación empresarial. La transparencia y el compromiso con la seguridad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la confianza en el entorno laboral.

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