MANZANO GONZALEZ JAIRO FABRICIO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09221815***** y Actividad Económica CIIU F421012

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU F421012
Fecha de inicio de actividades 2007-05-24
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cuáles son las consideraciones específicas para contratos de venta de servicios de desarrollo de software en Ecuador?

Los contratos de venta de servicios de desarrollo de software tienen consideraciones específicas. El contrato puede detallar los requisitos del proyecto, los plazos de entrega, las pruebas y garantías del software, y la propiedad intelectual resultante. También es crucial definir cómo se manejarán los cambios en los requisitos y cualquier soporte o mantenimiento post-entrega.

¿Cuál es la duración típica de un contrato de arrendamiento en Ecuador?

La duración estándar de un contrato de arrendamiento en Ecuador es de un año, pero puede ser negociada entre las partes. Los contratos a corto plazo deben ser registrados ante la autoridad competente, y si el contrato es por más de un año, debe ser inscrito en la propiedad correspondiente.

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¿Cómo se determina la pensión alimentaria en casos de hijos mayores de edad?

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¿Cómo se determina la proporción de la pensión alimenticia cuando el deudor tiene varios hijos con diferentes beneficiarios en Ecuador?

La proporción de la pensión alimenticia se determina en función de las necesidades individuales de cada hijo y de los recursos disponibles del deudor. El tribunal puede establecer un porcentaje específico para cada beneficiario según las circunstancias particulares de cada caso.

¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción y protección de la diversidad cultural en Ecuador?

En el ámbito de la promoción y protección de la diversidad cultural en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de instituciones y profesionales pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la inclusión y respeto a la diversidad. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación cultural, falta de representación equitativa o malas prácticas en la promoción cultural pueden afectar la aceptación de iniciativas destinadas a la diversidad cultural. La transparencia y el compromiso con principios inclusivos son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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