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¿Cómo se penaliza el delito de cohecho en el sector público en Ecuador?
El cohecho en el sector público está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir la corrupción y garantizar la transparencia.
¿Cuáles son las obligaciones de confidencialidad y no competencia para el personal involucrado en un contrato de venta en Ecuador?
Si el personal de las partes tiene acceso a información confidencial, se deben establecer obligaciones claras. En Ecuador, se pueden incluir cláusulas que exijan la confidencialidad y prohíban la competencia desleal. Detallar las obligaciones específicas del personal contribuye a proteger la información sensible y los intereses comerciales de ambas partes.
¿Qué tipos de pruebas son admisibles en un expediente judicial?
Las pruebas pueden incluir documentos, testimonios de testigos, pruebas periciales y evidencia física, dependiendo del caso.
¿Cómo se establece la pensión alimenticia en casos de parejas del mismo sexo en Ecuador?
En casos de parejas del mismo sexo en Ecuador, la pensión alimenticia se establece de manera similar a las parejas heterosexuales, considerando las necesidades de los hijos y la capacidad económica de los convivientes. La orientación sexual no debe influir en la decisión del tribunal.
¿Se pueden incluir cláusulas de mediación antes de recurrir a procedimientos legales en contratos de arrendamiento en Ecuador?
Sí, se pueden incluir cláusulas de mediación en contratos de arrendamiento. Estas cláusulas establecen que, en caso de disputas, las partes intentarán resolverlas a través de un proceso de mediación antes de recurrir a procedimientos legales. Es esencial definir claramente los términos y condiciones de la mediación en el contrato.
¿Cuál es el papel de la educación y capacitación en compliance en empresas ecuatorianas, y cómo pueden las organizaciones garantizar que los empleados estén debidamente informados sobre las políticas y procedimientos de cumplimiento?
La educación y capacitación en compliance son fundamentales en Ecuador para garantizar que los empleados comprendan las políticas y procedimientos. Las empresas deben ofrecer programas de formación regular, utilizar recursos multimedia, y evaluar la comprensión mediante pruebas y evaluaciones. La capacitación constante contribuye a una cultura de cumplimiento arraigada en toda la organización.
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