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¿Cómo se aborda la discriminación por motivos de orientación religiosa en el ámbito laboral en Ecuador?
La discriminación por motivos de orientación religiosa está prohibida en Ecuador, y los empleadores deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades para los empleados independientemente de su orientación religiosa.
¿Cuál es la penalización por el delito de tráfico ilícito de drogas en Ecuador?
El tráfico ilícito de drogas está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir la circulación ilegal de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
¿Cuáles son las penas por el delito de hostigamiento laboral en Ecuador?
El hostigamiento laboral está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan garantizar un ambiente de trabajo seguro y prevenir situaciones de acoso en el entorno laboral.
¿Cuál es el procedimiento para obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su estado civil por contraer unión de hecho?
El procedimiento para obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su estado civil por contraer unión de hecho se realiza en el Registro Civil. Se deben presentar documentos que respalden la unión de hecho, como la inscripción en el registro correspondiente, y cumplir con los requisitos establecidos para garantizar la actualización correcta de la información en la cédula.
¿Cómo se asegura la debida diligencia en las relaciones comerciales internacionales para prevenir el lavado de activos en Ecuador?
La debida diligencia en las relaciones comerciales internacionales se asegura en Ecuador mediante la verificación exhaustiva de los socios comerciales y la identificación de posibles riesgos de lavado de activos. Las empresas están obligadas a conocer a sus clientes extranjeros y realizar la debida diligencia en las transacciones internacionales para prevenir el uso indebido del sistema comercial.
¿Cómo se aborda la selección de personal en el ámbito de la inteligencia emocional en Ecuador?
La inteligencia emocional puede ser un factor valioso en el proceso de selección. Preguntas y evaluaciones específicas pueden centrarse en la capacidad del candidato para comprender y gestionar emociones propias y ajenas, especialmente en roles que involucran interacciones interpersonales intensas.
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