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¿Cómo se regula el uso de contratos a plazo fijo en el empleo en Ecuador?
Los contratos a plazo fijo en Ecuador están regulados por el Código de Trabajo. Existen disposiciones específicas sobre su duración máxima, renovación y condiciones bajo las cuales pueden utilizarse.
¿Cómo se regula la adopción de menores por parte de extranjeros en Ecuador?
La adopción de menores por parte de extranjeros en Ecuador se rige por la legislación nacional e internacional. Los extranjeros que deseen adoptar deben cumplir con requisitos específicos y pasar por un proceso de evaluación. La aprobación final se otorga por el Consejo Técnico de Adopciones. Este proceso busca garantizar que la adopción sea en el mejor interés del menor y cumpla con los estándares éticos y legales.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de riesgos de las empresas ecuatorianas?
El cumplimiento normativo es clave en la gestión de riesgos al mitigar posibles sanciones legales y pérdida de reputación. La implementación efectiva de prácticas de cumplimiento ayuda a identificar y gestionar riesgos de manera proactiva, fortaleciendo la resiliencia de las empresas ante desafíos regulatorios.
¿Cómo se manejan las depreciaciones de vehículos utilizados con fines empresariales en Ecuador?
La depreciación de vehículos utilizados con fines empresariales puede tener reglas específicas. Es necesario conocer las tasas de depreciación aplicables y las condiciones para su deducción.
¿Cuál es el propósito de una audiencia preliminar en un expediente judicial?
La audiencia preliminar permite a las partes presentar pruebas y argumentos, y al juez determinar la viabilidad del caso.
¿Cómo se abordan los casos de discriminación en el ámbito laboral en el sistema judicial ecuatoriano?
La discriminación en el ámbito laboral en Ecuador se aborda mediante acciones judiciales y administrativas. La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres prohíbe la discriminación laboral basada en género, y el trabajador afectado puede presentar denuncias ante la autoridad laboral o recurrir a instancias judiciales.
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