MEDINA TUFIÑO VICTOR MANUEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 17028941***** y Actividad Económica CIIU V030000

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU V030000
Fecha de inicio de actividades 2017-11-24
País Ecuador
Provincia SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
Cantón SANTO DOMINGO
Parroquia SANTO DOMINGO DE LOS COLORADOS
Año 2024

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¿Cuál es la diferencia entre la cédula de identidad y la cédula de ciudadanía en Ecuador?

La cédula de identidad y la cédula de ciudadanía en Ecuador son términos que se utilizan comúnmente de manera intercambiable. Ambos se refieren al documento de identificación emitido por el Registro Civil. Sin embargo, algunas personas se refieren a la cédula de identidad como el documento emitido a partir de los 18 años, mientras que la cédula de ciudadanía se usa para referirse al mismo documento en general.

¿Cómo impacta el compliance en la gestión de datos personales en Ecuador?

Ecuador cuenta con una normativa específica para la protección de datos personales, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. Las empresas deben asegurarse de cumplir con los principios de consentimiento, finalidad, proporcionalidad y seguridad en el manejo de datos personales. Implementar políticas claras de privacidad, realizar evaluaciones de impacto en la privacidad y garantizar la seguridad de la información son pasos esenciales para cumplir con las disposiciones de esta ley y evitar sanciones.

¿Cómo se abordan los casos de responsabilidad de los propietarios de vehículos en casos de accidentes de tránsito con peatones en Ecuador?

Los casos de responsabilidad de los propietarios de vehículos en accidentes de tránsito con peatones se abordan por la Ley de Tránsito, estableciendo normas de seguridad y responsabilidades en casos de daños a peatones.

¿Cuál es la relevancia de la diversidad en los programas de compliance de las empresas ecuatorianas, y cómo pueden fomentar la inclusión en todos los niveles organizativos?

La diversidad es fundamental en los programas de compliance de las empresas ecuatorianas, contribuyendo a perspectivas más amplias y a la toma de decisiones éticas. Fomentar la inclusión implica la adopción de políticas que promuevan la diversidad en la contratación y ascenso, asegurando que todos los empleados tengan oportunidades iguales. La capacitación en conciencia cultural y la promoción de un entorno inclusivo son esenciales para crear una cultura organizacional que valore la diversidad. Además, la formación continua y la revisión constante de las prácticas de recursos humanos aseguran que la inclusión sea parte integral de la estrategia de compliance de la empresa.

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