MEJIA MEJIA ESTRELLA DEL CONSUELO (Contribuyente)

Perfil con RUC 08008699***** y Actividad Económica CIIU G463031

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G463031
Fecha de inicio de actividades 2011-03-14
País Ecuador
Provincia ESMERALDAS
Cantón ESMERALDAS
Parroquia SIMON PLATA TORRES
Año 2024

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¿Existe cooperación internacional en la supervisión de contratistas sancionados en Ecuador?

Sí, Ecuador puede participar en iniciativas de cooperación internacional para la supervisión de contratistas sancionados. La colaboración con organizaciones internacionales y otros países puede fortalecer la aplicación de estándares éticos y contribuir a la prevención de actividades ilícitas en el ámbito de la contratación pública.

¿Cuándo es necesario cambiar la fotografía en la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que ha cambiado significativamente su apariencia física?

Es necesario cambiar la fotografía en la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que ha cambiado significativamente su apariencia física. Esto puede deberse a razones como el envejecimiento, cambio de peso u otras modificaciones notables. La actualización se realiza en el Registro Civil siguiendo los procedimientos establecidos.

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En el ámbito de la atención a personas con discapacidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de profesionales y organizaciones pueden ser evaluados en relación con el compromiso ético y la calidad de atención. Antecedentes disciplinarios relacionados con maltrato, discriminación o violaciones a derechos de personas con discapacidad pueden afectar la aceptación de servicios y la confianza en el sistema de atención. La transparencia y el compromiso con prácticas inclusivas son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en el ámbito de la atención a personas con discapacidad.

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El Ministerio de Trabajo en Ecuador puede desempeñar un papel en la supervisión ética de contratistas en proyectos de construcción para asegurar condiciones laborales justas. Esto incluiría la revisión del cumplimiento de leyes laborales, la promoción de la seguridad en el lugar de trabajo y la imposición de sanciones en caso de explotación laboral o prácticas injustas.

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