MENDOZA FUENTES LIDIA ABIGAIL (Contribuyente)

Perfil con RUC 09520706***** y Actividad Económica CIIU M749010

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU M749010
Fecha de inicio de actividades 2023-05-03
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia PASCUALES
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para la protección de derechos de consumidores en el sistema judicial ecuatoriano?

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Las regulaciones sobre la recontratación de empleados previamente despedidos en Ecuador establecen condiciones y plazos para evitar prácticas indebidas por parte de los empleadores.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran el historial de comportamiento en redes sociales como parte del proceso?

En general, las verificaciones de antecedentes en Ecuador no consideran directamente el historial de comportamiento en redes sociales, a menos que esté vinculado a actividades ilegales o inapropiadas. Sin embargo, algunas empresas pueden realizar verificaciones públicas en redes sociales como una práctica adicional.

¿Cómo se aborda el acoso sexual en el entorno laboral en Ecuador?

El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la legislación ecuatoriana. Los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso sexual, y los empleados afectados tienen el derecho de presentar denuncias.

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El periodo de prueba en un contrato laboral en Ecuador está regulado por el Código de Trabajo y no puede exceder ciertos límites. Durante este periodo, tanto el empleador como el empleado tienen la opción de rescindir el contrato sin mayores implicaciones.

¿Cuáles son las opciones legales para cambiar el nombre de un menor en Ecuador?

Cambiar el nombre de un menor en Ecuador requiere un proceso legal. Los padres deben presentar una solicitud al Registro Civil, justificando la razón del cambio. El tribunal evaluará la solicitud y, si se cumplen los requisitos, emitirá una orden para el cambio de nombre del menor. Es importante seguir el proceso legal adecuado para garantizar la validez del cambio de nombre.

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