MEZA FIALLOS CARLOS DANIEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 17165492***** y Actividad Económica CIIU R931902

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU R931902
Fecha de inicio de actividades 2018-08-31
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia LA MAGDALENA
Año 2024

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¿Cómo se manejan las cláusulas de confidencialidad y no competencia en contratos de venta de negocios en Ecuador?

En contratos de venta de negocios, las cláusulas de confidencialidad y no competencia son fundamentales. El contrato puede incluir disposiciones que protejan la información confidencial del negocio y restrinjan al vendedor de participar en actividades competitivas después de la venta. Estas cláusulas deben ser claras, razonables y proporcionadas para ser válidas y aplicables.

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La ley de protección al consumidor es fundamental en transacciones de bienes de consumo. El contrato debe cumplir con estas regulaciones, incluyendo cláusulas que respeten los derechos del consumidor, la información clara sobre los productos, condiciones de garantía y políticas de devolución. Garantizar que el contrato cumpla con estas normativas protege los intereses de ambas partes.

¿Cuál es el proceso para la interposición de recursos extraordinarios ante la Corte Nacional de Justicia?

La interposición de recursos extraordinarios, como el recurso de casación, ante la Corte Nacional de Justicia sigue procedimientos establecidos por la ley, y su admisión está sujeta a requisitos específicos.

¿Existen incentivos para la autorregulación ética de los contratistas en Ecuador?

Sí, en Ecuador pueden existir incentivos para la autorregulación ética de los contratistas. Estos incentivos podrían incluir beneficios fiscales, preferencias en procesos de licitación, o la participación en programas de certificación ética. Estos mecanismos buscan alentar a las empresas a adoptar prácticas éticas de manera voluntaria.

¿Cómo se determina la competencia de los tribunales de trabajo en casos de conflictos laborales en Ecuador?

La competencia de los tribunales de trabajo en casos de conflictos laborales se establece por la ubicación del lugar de trabajo o del domicilio del demandado, siguiendo las reglas de competencia laboral establecidas por la ley.

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