MEZA QUINTEROS CARLOS ALBERTO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17041131***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 2005-09-07
País Ecuador
Provincia ORELLANA
Cantón ORELLANA
Parroquia PUERTO FRANCISCO DE ORELLANA (EL COCA)
Año 2024

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¿Cómo se aborda el acoso sexual en el entorno laboral en Ecuador?

El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la legislación ecuatoriana. Los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso sexual, y los empleados afectados tienen el derecho de presentar denuncias.

¿Cómo afectan los tratados de doble tributación a las empresas ecuatorianas?

Ecuador tiene acuerdos para evitar la doble tributación con varios países. Estos tratados pueden afectar la retención de impuestos sobre ingresos generados en el extranjero.

¿Cómo se determina la jurisdicción en casos de competencia territorial en Ecuador?

La jurisdicción se establece según la ubicación donde ocurrieron los hechos o donde resida el demandado, siguiendo las normativas ecuatorianas.

¿Existe alguna instancia de mediación familiar previa a la presentación de demandas por pensión alimenticia en Ecuador?

Sí, en Ecuador existen instancias de mediación familiar antes de presentar demandas por pensión alimenticia. Las partes pueden intentar resolver de manera amigable sus diferencias con la ayuda de mediadores antes de recurrir a procesos judiciales.

¿Cómo se regula la responsabilidad de los medios de comunicación en casos de difamación en Ecuador?

La responsabilidad de los medios de comunicación se regula por la Ley Orgánica de Comunicación, estableciendo principios éticos y sanciones en casos de difamación o falsedad informativa.

¿Cómo pueden las empresas ecuatorianas abordar los desafíos de compliance asociados con la movilidad global de empleados, considerando las diferencias en regulaciones laborales y fiscales entre distintos países?

La movilidad global de empleados en Ecuador implica abordar desafíos específicos de compliance. Las empresas deben comprender y cumplir con las regulaciones laborales y fiscales en países de destino, realizar planificación fiscal anticipada, y brindar asesoramiento legal a empleados desplazados. Establecer políticas claras sobre movilidad global, colaborar con expertos en legislación internacional y mantener registros precisos son esenciales para cumplir con estas complejidades.

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