MEZZARTY SA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09924783***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2006-10-03
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo se realiza la devolución de la garantía al finalizar el contrato en Ecuador?

Al finalizar el contrato, el arrendador debe devolver la garantía al arrendatario después de realizar las deducciones permitidas por la ley, como por daños causados al bien o deudas pendientes. Es recomendable realizar un inventario detallado al inicio y al final del contrato para resolver posibles disputas.

¿Cuál es la importancia de la jurisprudencia en la toma de decisiones judiciales?

La jurisprudencia establece precedentes legales, lo que significa que las decisiones anteriores pueden influir en casos similares.

¿Puede un ciudadano ecuatoriano obtener la cédula de identidad para su hijo menor de edad que nació en el extranjero?

Sí, un ciudadano ecuatoriano puede obtener la cédula de identidad para su hijo menor de edad que nació en el extranjero. Debe presentar documentos como el acta de nacimiento apostillada o legalizada, certificado de empadronamiento, y cumplir con los requisitos establecidos por el Registro Civil para obtener la cédula de identidad para el menor.

¿Cuál es la relevancia de los tratados internacionales en el sistema judicial ecuatoriano?

Los tratados pueden ser incorporados a la Constitución y tienen jerarquía constitucional, influyendo en la interpretación y aplicación de las leyes.

¿Qué importancia tienen las referencias laborales en el proceso de selección en Ecuador?

Las referencias laborales son importantes en Ecuador, ya que proporcionan información sobre la experiencia laboral previa y el desempeño de los candidatos. Los empleadores a menudo las utilizan para validar la información proporcionada por los candidatos.

¿Cómo se mide el éxito de las estrategias de selección en el ámbito empresarial ecuatoriano?

El éxito puede medirse a través de indicadores como la retención de talento, el desempeño de los empleados seleccionados y la adaptación efectiva a la cultura organizacional. Las empresas también pueden realizar encuestas de satisfacción del candidato.

Contenidos relacionados con Mezzarty Sa