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¿Qué derechos tienen los empleados en caso de acoso laboral en Ecuador?
Los empleados en Ecuador tienen el derecho de denunciar casos de acoso laboral, y las leyes laborales protegen contra represalias por hacerlo.
¿Cuáles son los principios fundamentales del sistema judicial en Ecuador?
Entre los principios destacan la independencia judicial, la publicidad de los actos procesales y la oralidad en muchos procedimientos.
¿Cómo se llevan a cabo los procesos de amparo en el sistema judicial ecuatoriano?
Los procesos de amparo, orientados a la protección inmediata de derechos constitucionales, se inician con la presentación de una acción de amparo ante la autoridad competente. El juez evalúa la urgencia y legalidad de la situación, emitiendo medidas cautelares si es necesario para proteger los derechos afectados.
¿Cómo se determina la jurisdicción y la ley aplicable en un contrato de venta internacional con una parte en Ecuador?
La elección de la jurisdicción y la ley aplicable es fundamental en contratos internacionales. En Ecuador, es común permitir que las partes elijan la jurisdicción y la ley aplicable. Sin embargo, es esencial especificar estas elecciones de manera clara en el contrato para evitar conflictos legales y asegurar la aplicación efectiva del acuerdo.
¿Cuáles son las consecuencias de la inclusión en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) en Ecuador?
La inclusión en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) en Ecuador es una medida destinada a aquellos que tienen deudas pendientes relacionadas con pensiones alimenticias. La inclusión en este registro puede tener consecuencias graves, como la restricción para realizar trámites legales y financieros, la prohibición de salida del país y la publicación de la información en medios oficiales. Es crucial abordar las obligaciones de pensiones alimenticias de manera oportuna para evitar estas repercusiones.
¿Cuáles son las implicaciones legales de cambiar las condiciones del contrato de arrendamiento en Ecuador?
Cualquier cambio en las condiciones del contrato debe ser acordado por ambas partes y documentado por escrito. Esto puede incluir cambios en la renta, duración del contrato, o cualquier otra cláusula. Cambiar las condiciones sin el consentimiento de ambas partes puede dar lugar a conflictos legales y sanciones.
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