MONCAYO JARAMILLO OVIDIO LEONIDAS (Contribuyente)

Perfil con RUC 17169812***** y Actividad Económica CIIU H492204

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU H492204
Fecha de inicio de actividades 2006-05-15
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CALDERON (CARAPUNGO)
Año 2024

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¿Cuál es el tratamiento fiscal de las donaciones corporativas en Ecuador?

Las donaciones corporativas pueden ser deducibles para fines fiscales, pero es necesario cumplir con ciertos requisitos. Además, existen límites y condiciones que deben considerarse.

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Sí, un ciudadano ecuatoriano puede obtener la cédula de identidad para su hijo mayor de edad que ha regresado al país después de trabajar en el extranjero. El proceso se realiza en el Registro Civil y se deben presentar documentos que respalden el retorno del hijo al país, cumpliendo con los requisitos establecidos para la obtención de la cédula.

¿Cuál es la importancia de la transparencia en las relaciones con los stakeholders para empresas ecuatorianas y cuáles son las estrategias para garantizar la comunicación transparente en todas las operaciones empresariales?

La transparencia en las relaciones con stakeholders en Ecuador es esencial para construir la confianza. Las estrategias incluyen proporcionar información clara y precisa, comunicar objetivos y desafíos abiertamente, y responder de manera transparente a preocupaciones de stakeholders. Establecer políticas de divulgación, mantener una comunicación abierta con empleados y clientes, y publicar informes de sostenibilidad son prácticas que refuerzan la transparencia en todas las operaciones empresariales.

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Fomentar una cultura de ética y compliance en empresas ecuatorianas implica un liderazgo comprometido desde la alta dirección. Los líderes deben establecer un tono ético desde arriba, demostrando compromiso con los principios de compliance en sus acciones y decisiones. Además, es esencial comunicar claramente las expectativas éticas a todos los niveles de la organización y proporcionar formación continua en compliance. Reconocer y recompensar comportamientos éticos refuerza la importancia de la integridad en la cultura corporativa. La inclusión de la ética en la evaluación del desempeño y la toma de decisiones estratégicas también respalda el desarrollo de una cultura arraigada en la ética y el cumplimiento normativo.

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