MONTERO SANTOS TANIA ELIZABETH (Contribuyente)

Perfil con RUC 09198960***** y Actividad Económica CIIU G477201

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477201
Fecha de inicio de actividades 2007-04-23
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia PUNA
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo puede un contratista impugnar una sanción en Ecuador?

Un contratista sancionado en Ecuador puede impugnar la sanción a través de procesos legales establecidos. Esto puede incluir la presentación de recursos administrativos y judiciales para demostrar la falta de fundamento de las acusaciones o errores en el proceso de sanción.

¿Existe un plazo límite para renovar la cédula de identidad después de su vencimiento en Ecuador?

Sí, existe un plazo límite para renovar la cédula de identidad después de su vencimiento en Ecuador. Es importante realizar la renovación dentro de los 90 días posteriores al vencimiento para evitar sanciones adicionales.

¿Cuáles son las características de seguridad incorporadas en la cédula de identidad ecuatoriana?

La cédula de identidad ecuatoriana cuenta con varias características de seguridad, como hologramas, microtextos, y elementos que son difíciles de replicar. Estas medidas buscan prevenir la falsificación del documento.

¿Cuál es la edad mínima de responsabilidad penal en Ecuador?

La edad mínima de responsabilidad penal en Ecuador es de 16 años. Los menores de esa edad están sujetos a medidas socioeducativas.

¿Qué hacer si se detecta un error en la información de la cédula de identidad después de una rectificación legal?

Si se detecta un error en la información de la cédula de identidad después de una rectificación legal, se debe presentar una solicitud de corrección en el Registro Civil. Se requerirá documentación que respalde la rectificación y se seguirán los procedimientos establecidos.

¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de liderazgo en la transformación cultural de la empresa en Ecuador?

En roles que requieren habilidades de liderazgo en la transformación cultural, se pueden realizar preguntas sobre cómo el candidato ha liderado cambios culturales en organizaciones anteriores, su comprensión de la cultura organizativa y su enfoque para alinear la cultura con los objetivos estratégicos.

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