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¿Cuál es el papel de la Fiscalía en la investigación de delitos en Ecuador?
La Fiscalía en Ecuador desempeña un papel crucial en la investigación de delitos. Es la entidad encargada de dirigir la investigación penal, recolectar pruebas, presentar cargos y llevar a cabo juicios. La Fiscalía busca garantizar la justicia y la aplicación efectiva de la ley en el sistema judicial.
¿Existen programas de colaboración en el ámbito de la moda entre diseñadores ecuatorianos y españoles?
Sí, existen programas de colaboración en el ámbito de la moda que facilitan la participación de diseñadores ecuatorianos en eventos y proyectos de moda en España. Estos programas suelen requerir acuerdos específicos o invitaciones para participar en actividades de moda.
¿Cuáles son las consideraciones específicas para contratos de venta de servicios de diseño y construcción en Ecuador?
Los contratos de venta de servicios de diseño y construcción implican consideraciones específicas. El contrato puede abordar la planificación, el diseño, los plazos de construcción, y los estándares de calidad. También es crucial especificar cómo se manejarán cambios en el diseño, permisos de construcción, y cómo se evaluará y aceptará la obra finalizada.
¿Cómo se regula la responsabilidad de los empleadores en casos de accidentes laborales en Ecuador?
La responsabilidad de los empleadores en casos de accidentes laborales se regula por el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, estableciendo medidas de seguridad, obligaciones y sanciones en casos de accidentes o enfermedades ocupacionales.
¿Qué papel juegan los órganos de control y supervisión en el sistema de compliance ecuatoriano?
Los órganos de control y supervisión, como la Superintendencia de Compañías, la Intendencia de Control del Poder de Mercado y la Unidad de Análisis Financiero y Económico, desempeñan un papel crucial en la supervisión y aplicación de las normativas de compliance en Ecuador.
¿Cuál es el procedimiento para la resolución de conflictos laborales colectivos en Ecuador?
Los conflictos laborales colectivos se resuelven a través de la mediación y conciliación, supervisadas por el Ministerio de Trabajo. Si no se logra un acuerdo, se puede recurrir a la huelga legal. La intervención del Ministerio busca equilibrar las relaciones laborales y evitar interrupciones perjudiciales para ambas partes.
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