MORA CARREÑO HERIBERTO IDELFONSO (Contribuyente)

Perfil con RUC 07006502***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2011-08-17
País Ecuador
Provincia EL ORO
Cantón ARENILLAS
Parroquia ARENILLAS
Año 2024

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¿Existe algún beneficio específico asociado a la cédula de identidad en Ecuador?

Sí, la cédula de identidad en Ecuador es necesaria para acceder a diversos servicios y beneficios, como la atención médica, la participación en elecciones, y la realización de trámites legales y administrativos.

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Las cláusulas de confidencialidad post-terminación son importantes para proteger la información sensible incluso después de que el contrato haya concluido. En Ecuador, el contrato puede incluir disposiciones que prohíban la divulgación de información confidencial incluso después de la terminación del contrato, estableciendo las consecuencias por violar estas obligaciones de confidencialidad a largo plazo.

¿Cuál es el enfoque de Ecuador para la prevención del lavado de activos en el sector de telecomunicaciones y tecnología de la información?

En el sector de telecomunicaciones y tecnología de la información, Ecuador se centra en la debida diligencia en las transacciones y la identificación de posibles riesgos de lavado de activos. Se promueve la cooperación entre las empresas del sector y las autoridades para compartir información y prevenir el uso indebido de estas tecnologías en actividades ilícitas.

¿Cuál es la importancia de la adaptabilidad en roles que implican la implementación de nuevas políticas organizativas en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

La adaptabilidad es esencial en roles que implican la implementación de nuevas políticas organizativas. Se busca seleccionar candidatos que puedan ajustarse eficientemente a cambios y liderar la implementación de nuevas políticas de manera efectiva.

¿Cómo se evalúan las habilidades de liderazgo situacional en el proceso de selección en Ecuador?

Las habilidades de liderazgo situacional pueden evaluarse mediante preguntas que busquen ejemplos específicos de situaciones en las que el candidato haya adaptado su estilo de liderazgo según las circunstancias. Se valora la capacidad de ajustarse a diversas situaciones y necesidades del equipo.

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