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¿Cómo pueden las empresas ecuatorianas abordar los desafíos de compliance asociados con la movilidad global de empleados, considerando las diferencias en regulaciones laborales y fiscales entre distintos países?
La movilidad global de empleados en Ecuador implica abordar desafíos específicos de compliance. Las empresas deben comprender y cumplir con las regulaciones laborales y fiscales en países de destino, realizar planificación fiscal anticipada, y brindar asesoramiento legal a empleados desplazados. Establecer políticas claras sobre movilidad global, colaborar con expertos en legislación internacional y mantener registros precisos son esenciales para cumplir con estas complejidades.
¿Cuál es la diferencia entre la patria potestad y la tenencia de un hijo?
La patria potestad es el conjunto de derechos y deberes de los padres sobre sus hijos menores. La tenencia se refiere a la custodia física del niño. En caso de divorcio, la tenencia puede ser otorgada a uno de los padres, mientras que la patria potestad generalmente se comparte.
¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la participación en actividades deportivas o recreativas?
La participación en actividades deportivas o recreativas generalmente no es un aspecto central en las verificaciones de antecedentes en Ecuador, a menos que esté vinculada a eventos ilegales o inapropiados. Sin embargo, algunas empresas pueden requerir verificaciones adicionales para roles específicos.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Bancos en casos relacionados con el sistema financiero en procesos judiciales en Ecuador?
La Superintendencia de Bancos, como entidad reguladora, puede intervenir en procesos judiciales relacionados con el sistema financiero. Su participación puede incluir la presentación de informes periciales y la supervisión de aspectos financieros relevantes en casos específicos.
¿Cuáles son las regulaciones en cuanto a la jornada laboral flexible o el horario de trabajo flexible en Ecuador?
La jornada laboral flexible en Ecuador puede ser acordada entre empleadores y empleados, pero debe cumplir con ciertos límites establecidos por el Código de Trabajo y las normativas laborales.
¿Cómo se asegura la ética en la verificación en listas de riesgos en el sector de bienes de consumo para prevenir prácticas comerciales deshonestas en Ecuador?
En el sector de bienes de consumo en Ecuador, se asegura la ética en la verificación en listas de riesgos para prevenir prácticas comerciales deshonestas. Las empresas deben verificar que sus socios y proveedores no estén en listas de riesgos asociadas con comportamientos comerciales cuestionables o ilícitos. La verificación contribuye a la transparencia en la cadena de suministro y a la garantía de productos éticos y confiables para los consumidores...
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