Artículos recomendados
¿Cómo se establece el monto de la renta en un contrato de arrendamiento en Ecuador?
La renta en un contrato de arrendamiento en Ecuador puede ser acordada libremente entre las partes, pero debe ser razonable y justa. No puede haber cláusulas abusivas que afecten los derechos del arrendatario. La ley establece pautas para evitar prácticas injustas.
¿Cuáles son las restricciones y requisitos para ciudadanos ecuatorianos que deseen viajar a través del programa de exención de visa (VWP)?
Ciudadanos ecuatorianos pueden viajar a Estados Unidos a través del Programa de Exención de Visa (VWP) si cumplen con ciertos requisitos, como tener un pasaporte válido y autorización ESTA. Es importante entender las limitaciones de tiempo de estadía y las actividades permitidas bajo el VWP.
¿Cuál es la relevancia de la resolución de conflictos en el proceso de selección en empresas con culturas organizativas colaborativas en Ecuador?
La resolución de conflictos es relevante en empresas con culturas colaborativas. Se busca seleccionar candidatos que hayan manejado eficazmente situaciones conflictivas, fomentando la colaboración y la resolución constructiva de disputas.
¿Cuál es la diferencia entre la patria potestad y la tenencia de un hijo?
La patria potestad es el conjunto de derechos y deberes de los padres sobre sus hijos menores. La tenencia se refiere a la custodia física del niño. En caso de divorcio, la tenencia puede ser otorgada a uno de los padres, mientras que la patria potestad generalmente se comparte.
¿Cuál es la legislación sobre el abuso infantil en Ecuador?
Ecuador cuenta con leyes para prevenir y castigar el abuso infantil, estableciendo medidas específicas para proteger a los menores.
¿Cuál es el impacto de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito del compliance en empresas ecuatorianas, y cómo deben las organizaciones adaptarse para asegurar la igualdad de género en sus prácticas laborales?
La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Ecuador busca garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adaptar sus políticas de recursos humanos para evitar discriminación, promover la igualdad salarial, y ofrecer oportunidades equitativas de desarrollo profesional. Esto implica la formación continua del personal y la implementación de medidas para prevenir el acoso laboral.
Contenidos relacionados con Moran Tutiven Wilson Crespin