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¿Puede un ciudadano ecuatoriano obtener la cédula de identidad si ha recuperado su ciudadanía después de haber renunciado en el pasado?
Sí, un ciudadano ecuatoriano puede obtener la cédula de identidad si ha recuperado su ciudadanía después de haber renunciado en el pasado. Se debe presentar la documentación que respalde la recuperación de la ciudadanía, cumpliendo con los trámites establecidos por las autoridades competentes y actualizando la información en el Registro Civil.
¿Cómo afecta un embargo a la calificación crediticia en Ecuador?
Un embargo puede tener un impacto negativo en la calificación crediticia del deudor en Ecuador. La presencia de embargos en el historial crediticio puede hacer que sea más difícil obtener créditos futuros y afectar la capacidad del deudor para acceder a servicios financieros. Es crucial gestionar de manera adecuada la deuda y buscar asesoramiento para mitigar el impacto en la calificación crediticia.
¿Existe un registro público de contratistas sancionados en Ecuador?
Sí, en Ecuador, existe un registro público de contratistas sancionados. Este registro proporciona información sobre las empresas o individuos sancionados, la naturaleza de las sanciones y su duración. Este nivel de transparencia ayuda a garantizar la integridad en los procesos de contratación pública.
¿Cuáles son las consecuencias de portar una cédula de identidad vencida en Ecuador?
Portar una cédula de identidad vencida en Ecuador puede resultar en multas y sanciones. Es importante renovar la cédula dentro del plazo establecido para evitar inconvenientes legales.
¿Cómo se regula la responsabilidad penal de adolescentes en conflicto con la ley en Ecuador?
La responsabilidad penal de adolescentes se regula por el Código Orgánico Integral Penal, estableciendo medidas socioeducativas en lugar de penas privativas de libertad para menores de edad.
¿Cuál es la importancia de la gestión de la diversidad funcional en el proceso de selección en empresas comprometidas con la inclusión en Ecuador?
La gestión de la diversidad funcional es importante en empresas comprometidas con la inclusión. Se busca seleccionar candidatos que hayan trabajado con equipos diversificados en habilidades, comprendan las necesidades de empleados con diversidad funcional y promuevan un ambiente de trabajo accesible.
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