MUNIVE GUERRERO TRINIDAD ISABEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 07001681***** y Actividad Económica CIIU L682002

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU L682002
Fecha de inicio de actividades 1999-08-01
País Ecuador
Provincia EL ORO
Cantón HUAQUILLAS
Parroquia HUAQUILLAS
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el impacto de la pensión alimenticia en la liquidación de bienes en casos de divorcio en Ecuador?

La pensión alimenticia puede influir en la liquidación de bienes en casos de divorcio en Ecuador. El tribunal puede considerar la obligación alimenticia al asignar bienes y deudas entre las partes, asegurándose de que la asignación sea equitativa y que se cumpla la responsabilidad financiera hacia los hijos.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para roles en los que se requiere acceso a información clasificada en Ecuador?

Las verificaciones de antecedentes para roles que requieren acceso a información clasificada en Ecuador son más rigurosas. Estas verificaciones pueden implicar evaluaciones de seguridad más extensas para garantizar la confidencialidad de la información.

¿Cómo se integra la verificación en listas de riesgos en el sector de la tecnología financiera para prevenir actividades fraudulentas y ciberataques en Ecuador?

En el sector de la tecnología financiera en Ecuador, la integración de la verificación en listas de riesgos es fundamental para prevenir actividades fraudulentas y ciberataques. Las empresas de tecnología financiera deben verificar que sus socios y proveedores no estén en listas de riesgos asociadas con prácticas que puedan comprometer la seguridad de las transacciones y la privacidad de los usuarios. La verificación contribuye a fortalecer la ciberseguridad en el sector financiero digital...

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en cuanto a la prevención del acoso laboral en el lugar de trabajo?

Los empleadores en Ecuador tienen la obligación de prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo, implementando políticas y medidas para garantizar un entorno laboral libre de discriminación y acoso.

¿Cuál es el impacto de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito del compliance en empresas ecuatorianas, y cómo deben las organizaciones adaptarse para asegurar la igualdad de género en sus prácticas laborales?

La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Ecuador busca garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adaptar sus políticas de recursos humanos para evitar discriminación, promover la igualdad salarial, y ofrecer oportunidades equitativas de desarrollo profesional. Esto implica la formación continua del personal y la implementación de medidas para prevenir el acoso laboral.

¿Cómo se castiga el delito de violación a la propiedad intelectual en Ecuador?

La violación a la propiedad intelectual puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y acciones civiles para proteger los derechos de los titulares.

Contenidos relacionados con Munive Guerrero Trinidad Isabel