MUNOZ VEGA DORA MARGOT (Contribuyente)

Perfil con RUC 01901092***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 1988-04-01
País Ecuador
Provincia AZUAY
Cantón CUENCA
Parroquia SAN SEBASTIAN
Año 2024

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Sí, en Ecuador, es obligatorio votar para obtener o renovar la cédula de identidad. Los ciudadanos deben demostrar que han cumplido con su deber cívico para poder realizar trámites relacionados con la cédula.

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En general, las verificaciones de antecedentes en Ecuador no consideran directamente el historial de comportamiento en redes sociales, a menos que esté vinculado a actividades ilegales o inapropiadas. Sin embargo, algunas empresas pueden realizar verificaciones públicas en redes sociales como una práctica adicional.

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Las empresas de servicios de salud deben cumplir con normativas de atención médica, regulaciones sanitarias y requisitos de ética en la investigación y desarrollo de tratamientos. Además, deben gestionar la privacidad de la información médica y cumplir con estándares de calidad en la prestación de servicios de salud.

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Ecuador aborda la prevención del lavado de activos en el ámbito de las transacciones financieras vinculadas a proyectos de investigación en el sector de las energías renovables mediante la implementación de regulaciones específicas. Se establecen controles en las inversiones y transacciones relacionadas con proyectos de energía renovable, se verifica la legalidad de las operaciones y se colabora con organismos energéticos y de investigación para prevenir el uso indebido de estas transacciones en actividades ilícitas.

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Las horas extras en Ecuador están reguladas por el Código de Trabajo. Deben pagarse con un recargo adicional y no deben exceder ciertos límites diarios y semanales.

¿Cuáles son las disposiciones legales para el trabajo nocturno y las horas extraordinarias en Ecuador?

El trabajo nocturno y las horas extraordinarias en Ecuador están regulados por la legislación laboral, estableciendo condiciones específicas, límites y compensaciones para garantizar el bienestar de los trabajadores.

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