NAPA QUIÑONEZ NELLY ABIGAIL (Contribuyente)

Perfil con RUC 08027672***** y Actividad Económica CIIU G466930

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G466930
Fecha de inicio de actividades 2017-02-10
País Ecuador
Provincia SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
Cantón SANTO DOMINGO
Parroquia ABRAHAM CALAZACON
Año 2024

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¿Cuáles son los pasos para realizar el trámite de registro de una marca en Ecuador?

El registro de una marca se realiza ante la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Debes presentar la solicitud de registro, especificar la clase de productos o servicios, y cumplir con los requisitos establecidos. Este trámite es esencial para proteger legalmente la identidad de tu marca en el país.

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Sí, los profesionales del sector de la psicología pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo en su área. Deben cumplir con los requisitos establecidos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.

¿Cuál es el proceso para la obtención de medidas de protección a favor de víctimas de violencia de género en Ecuador?

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¿Cuál es la importancia de la formación en habilidades blandas en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

La formación en habilidades blandas es cada vez más relevante. Las empresas pueden valorar candidatos que demuestren habilidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la colaboración, además de la formación técnica.

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En el ámbito del deporte profesional en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de los atletas pueden ser evaluados por las ligas deportivas y los equipos. Las faltas disciplinarias, como comportamiento antideportivo o violación de códigos de conducta, pueden resultar en sanciones que van desde suspensiones temporales hasta la terminación de contratos. Es esencial que los atletas comprendan y cumplan con las normas éticas y disciplinarias establecidas por las organizaciones deportivas para evitar antecedentes disciplinarios que puedan afectar sus carreras.

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La empatía puede ser un factor influyente en la selección de personal, especialmente en roles que requieren interacciones intensas con clientes, colegas o comunidades. Se busca seleccionar candidatos que demuestren una capacidad genuina para comprender y conectarse con las necesidades y perspectivas de los demás.

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