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¿Cómo se determina la competencia en casos de arbitraje en Ecuador?
La competencia en casos de arbitraje se determina de acuerdo con las reglas establecidas por la Ley de Arbitraje y Mediación, considerando la naturaleza de la controversia y el lugar de celebración del arbitraje.
¿Cuál es el papel del Consejo Técnico de Adopciones en Ecuador?
El Consejo Técnico de Adopciones en Ecuador es el organismo encargado de evaluar la idoneidad de los adoptantes y de velar por el interés superior del niño en procesos de adopción. Su aprobación es necesaria para la adopción nacional e internacional, y se basa en criterios establecidos por la ley.
¿Cuáles son las sanciones aplicables a contratistas en Ecuador?
En Ecuador, los contratistas pueden enfrentar sanciones por diversas razones, como violaciones éticas, incumplimientos contractuales o prácticas comerciales deshonestas. Las sanciones pueden incluir multas, prohibición de participación en licitaciones públicas y acciones legales.
¿Cómo se regula la pensión alimenticia en casos de hijos mayores de edad que cursan estudios superiores?
En casos de hijos mayores de edad que cursan estudios superiores, la pensión alimenticia puede extenderse hasta que completen su educación. Se considera el apoyo financiero necesario para la formación académica. La solicitud se realiza ante el tribunal, y este evaluará la pertinencia y duración de la pensión.
¿Cómo se manejan las situaciones de insalubridad o falta de condiciones de habitabilidad en el bien arrendado en Ecuador?
En caso de insalubridad o falta de condiciones de habitabilidad, el arrendatario tiene derecho a notificar al arrendador y solicitar las reparaciones necesarias. Si el arrendador no toma medidas, el arrendatario puede tener derecho a solicitar una rebaja en la renta o incluso rescindir el contrato en casos graves. La documentación y notificación escrita son esenciales en estas situaciones.
¿Cómo se promueve la equidad de género en puestos de liderazgo durante el proceso de selección en Ecuador?
La promoción de la equidad de género en puestos de liderazgo puede incluir prácticas como la implementación de políticas de igualdad salarial, la búsqueda proactiva de candidatas para roles de liderazgo y el fomento de un ambiente inclusivo que apoye el desarrollo profesional de mujeres.
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