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¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a la gestión de contratos en el entorno empresarial ecuatoriano?
El cumplimiento normativo influye en la gestión de contratos al requerir cláusulas específicas que cumplan con las regulaciones vigentes, asegurando que las partes se adhieran a las leyes y normativas locales.
¿Cuál es la importancia de la resiliencia en roles que implican la gestión de crisis en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?
La resiliencia es esencial en roles que implican la gestión de crisis. Se busca seleccionar candidatos que hayan enfrentado situaciones de crisis, gestionado la presión y tomado decisiones efectivas en momentos difíciles.
¿Cuál es el proceso para la ejecución de sentencias en el sistema judicial ecuatoriano?
La ejecución de sentencias implica seguir un proceso para garantizar que las decisiones judiciales se cumplan. Las partes interesadas pueden solicitar la ejecución ante el juez competente, quien puede emitir medidas para hacer cumplir la sentencia, como embargos o desalojos.
¿Cuál es la influencia de la innovación en la toma de decisiones de selección en empresas orientadas a la investigación y desarrollo en Ecuador?
La innovación puede tener una fuerte influencia en la toma de decisiones de selección en empresas orientadas a la investigación y desarrollo. Se busca seleccionar candidatos que hayan contribuido a proyectos innovadores, presentado soluciones creativas y demostrado un pensamiento innovador en su trayectoria profesional.
¿Cuál es el impacto fiscal de la adquisición y enajenación de participaciones societarias en empresas extranjeras por parte de residentes en Ecuador?
La adquisición y enajenación de participaciones societarias en empresas extranjeras puede tener consecuencias fiscales. Es fundamental conocer las reglas de tributación sobre ganancias de capital y las obligaciones de reporte.
¿Cuáles son las competencias más valoradas en el proceso de selección de personal en Ecuador?
En Ecuador, las competencias valoradas pueden incluir habilidades interpersonales, capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad, habilidades de comunicación efectiva y orientación a resultados, dependiendo del perfil del puesto.
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