NEIRA OJEDA BLANCA ESTHER (Contribuyente)

Perfil con RUC 03029454***** y Actividad Económica CIIU A014102

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU A014102
Fecha de inicio de actividades 2020-02-11
País Ecuador
Provincia CAÑAR
Cantón CAÑAR
Parroquia INGAPIRCA
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la ciberseguridad y protección de datos en Ecuador?

En el ámbito de la ciberseguridad y protección de datos en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y profesionales pueden ser considerados en términos de su compromiso con la seguridad digital y la privacidad de la información. Antecedentes disciplinarios relacionados con brechas de seguridad, violaciones a normativas de protección de datos o falta de transparencia en prácticas de ciberseguridad pueden afectar la confianza de clientes y usuarios. La transparencia y el compromiso con estándares de ciberseguridad son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

¿Existen regulaciones específicas sobre la privacidad en las verificaciones de antecedentes en Ecuador?

Sí, hay regulaciones específicas sobre la privacidad en Ecuador, y las empresas y agencias deben cumplir con la legislación vigente, garantizando la confidencialidad de la información durante el proceso de verificación de antecedentes.

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La responsabilidad de los servidores públicos en casos de corrupción se regula por la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública, estableciendo sanciones y mecanismos de rendición de cuentas.

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Las verificaciones de antecedentes para personas que han sido rehabilitadas después de cumplir condenas en Ecuador pueden considerar positivamente los esfuerzos de rehabilitación y cambio de comportamiento. La participación en programas de reinserción social puede ser un factor relevante.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector de servicios financieros y banca en Ecuador?

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La equidad de género en la identificación y gestión de riesgos PEP en Ecuador se garantiza mediante políticas inclusivas y la promoción de la diversidad en los equipos. Se fomenta la participación activa de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones en las instituciones encargadas de la gestión de riesgos PEP. Además, se implementan medidas de capacitación y sensibilización para garantizar que los procesos de identificación y gestión sean equitativos y libres de sesgo de género.

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