NEIRA PANCHANA PABLO WENCESLAO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09146930***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 2006-03-09
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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La colaboración con universidades puede ser estratégica en la selección de personal. Se busca seleccionar candidatos que hayan participado en programas educativos relevantes, colaboraciones con universidades o proyectos académicos que demuestren su preparación y alineación con las necesidades del mercado laboral.

¿Cuál es el proceso para la notificación de cambios en los términos del contrato de arrendamiento en Ecuador?

Cualquier cambio en los términos del contrato debe notificarse de acuerdo con las disposiciones establecidas en el contrato y la Ley de Inquilinato. Esto puede incluir notificaciones escritas con una anticipación específica. Es esencial seguir los procedimientos legales para garantizar que ambas partes estén informadas y tengan la oportunidad de discutir los cambios propuestos.

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Las empresas que realizan importaciones y exportaciones en Ecuador enfrentan obligaciones fiscales relacionadas con el comercio internacional. Esto incluye la aplicación del Impuesto al Valor Agregado (IVA), aranceles aduaneros y otros tributos. Los contribuyentes deben comprender cómo se calculan estos impuestos, considerar posibles beneficios fiscales relacionados con el comercio exterior y asegurarse de cumplir con las regulaciones aduaneras para evitar problemas fiscales y sanciones.

¿Cómo se determina la competencia de los tribunales de lo contencioso tributario en Ecuador?

La competencia de los tribunales de lo contencioso tributario se determina por la materia y el valor en disputa, siguiendo las reglas establecidas por la ley de jurisdicción contencioso tributaria para resolver conflictos entre contribuyentes y la administración tributaria.

¿Cómo se evalúan las habilidades blandas de los candidatos en el proceso de selección en Ecuador?

Las habilidades blandas, como la comunicación, la resolución de problemas y la empatía, pueden evaluarse a través de entrevistas situacionales, dinámicas de grupo y evaluaciones de casos prácticos durante el proceso de selección.

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