NORONA TITO FRANCISCO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17044506***** y Actividad Económica CIIU G461002

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G461002
Fecha de inicio de actividades 2000-01-11
País Ecuador
Provincia CARCHI
Cantón BOLIVAR
Parroquia BOLIVAR
Año 2024

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¿Cómo se protegen los derechos de los deudores en casos de embargo por deudas fiscales en Ecuador?

Los deudores tienen derechos específicos en casos de embargo por deudas fiscales en Ecuador. Es crucial estar al tanto de los procedimientos legales, incluida la notificación adecuada y el derecho a presentar defensas legales. En algunos casos, se pueden establecer acuerdos de pago con las autoridades fiscales para evitar o resolver embargos. Además, los deudores tienen el derecho de impugnar el embargo si creen que se han violado sus derechos. Buscar asesoramiento legal especializado en asuntos fiscales es esencial para entender completamente las opciones y proteger los derechos del deudor durante el proceso de embargo por deudas fiscales.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios profesionales, como bufetes de abogados y contadores, en el cumplimiento de las regulaciones PEP en Ecuador?

Las empresas de servicios profesionales en Ecuador, como bufetes de abogados y contadores, tienen la responsabilidad de implementar rigurosas medidas de debida diligencia al trabajar con clientes que podrían ser PEP. Esto incluye la verificación de la identidad, la fuente de fondos y la evaluación continua del riesgo, garantizando así que estas empresas contribuyan activamente a prevenir el uso indebido de sus servicios por parte de PEP.

¿Cuál es la importancia de la ética en la contratación y gestión de recursos humanos para empresas ecuatorianas, y cómo pueden evitar discriminación y promover la diversidad?

La ética en la contratación y gestión de recursos humanos es fundamental para empresas ecuatorianas. Evitar la discriminación y promover la diversidad implica la implementación de políticas de contratación basadas en habilidades y méritos, sin sesgos. La transparencia en los procesos de selección, la capacitación en diversidad e inclusión, y la creación de entornos laborales inclusivos son prácticas clave. La revisión ética de políticas salariales y beneficios, así como la respuesta proactiva a denuncias de discriminación, refuerzan el compromiso ético en la gestión de recursos humanos.

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¿Cuál es la relación entre la gestión de riesgos ambientales y el compliance en empresas ecuatorianas, y cómo pueden las organizaciones mitigar los riesgos relacionados con el impacto ambiental?

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