OÑA MASAPANTA SEGUNDO NELSON (Contribuyente)

Perfil con RUC 17028100***** y Actividad Económica CIIU H492202

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU H492202
Fecha de inicio de actividades 2019-01-30
País Ecuador
Provincia SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
Cantón SANTO DOMINGO
Parroquia RIO TOACHI
Año 2024

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¿Cómo pueden las empresas ecuatorianas abordar los desafíos específicos del cumplimiento normativo en el ámbito ambiental?

Las empresas deben implementar políticas de sostenibilidad, evaluar y gestionar riesgos ambientales, cumplir con regulaciones relacionadas con la protección del medio ambiente y participar en prácticas ecoamigables.

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Es esencial establecer cláusulas que aborden la responsabilidad por daños y perjuicios. En Ecuador, las partes pueden acordar las condiciones y límites de la responsabilidad. Es recomendable incluir disposiciones que especifiquen los tipos de daños cubiertos, los límites monetarios y los procedimientos para presentar reclamaciones en caso de incumplimiento contractual.

¿Existe alguna iniciativa gubernamental para promover la ética empresarial entre los contratistas en Ecuador?

Sí, en Ecuador pueden existir iniciativas gubernamentales para promover la ética empresarial entre los contratistas. Estas iniciativas pueden incluir campañas de concientización, programas de capacitación y la promulgación de normativas que fomenten prácticas comerciales éticas y transparentes.

¿Existen programas de intercambio cultural para artistas ecuatorianos en España?

Sí, existen programas de intercambio cultural que permiten a artistas ecuatorianos residir y trabajar en España temporalmente. Estos programas suelen requerir una oferta de colaboración o participación en proyectos artísticos.

¿Cuáles son las penas por el delito de destrucción de bienes arqueológicos en sitios históricos en Ecuador?

La destrucción de bienes arqueológicos en sitios históricos está penalizada en Ecuador, con medidas que buscan preservar la herencia cultural y arqueológica del país.

¿Cómo se abordan los casos de acoso laboral en el ámbito judicial ecuatoriano?

Los casos de acoso laboral se abordan mediante acciones judiciales y administrativas. La víctima puede presentar denuncias ante la autoridad laboral y, en casos más graves, recurrir a acciones judiciales para obtener medidas de protección y compensación por daños y perjuicios.

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