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¿Cuál es el tratamiento fiscal de las inversiones extranjeras en Ecuador?
Las inversiones extranjeras pueden estar sujetas a beneficios fiscales. Conocer las condiciones para acceder a estos beneficios y cumplir con las obligaciones de reporte es vital para las empresas extranjeras que operan en Ecuador.
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario en Ecuador?
En el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario, Ecuador ha implementado medidas específicas. Existen regulaciones para la debida diligencia en transacciones inmobiliarias, la identificación de los beneficiarios finales y la obligación de reportar operaciones sospechosas, con el objetivo de prevenir el uso de estas industrias en actividades de lavado de activos.
¿Cómo se regula la prueba pericial en el sistema judicial ecuatoriano?
La prueba pericial puede ser solicitada por las partes o dispuesta por el tribunal; los peritos deben ser idóneos y presentar informes técnicos que respalden sus conclusiones.
¿Cuál es el impacto fiscal de la adquisición de activos intangibles mediante acuerdos de licencia en Ecuador?
La adquisición de activos intangibles mediante acuerdos de licencia puede tener consecuencias fiscales. Es necesario entender cómo se registran estos pagos y si hay tratamientos especiales para la amortización de estos activos.
¿Qué hacer si una persona cambia su nombre después de haber obtenido la cédula de identidad?
Si una persona cambia su nombre después de haber obtenido la cédula de identidad, debe solicitar la actualización del nombre en el Registro Civil. Se requerirán documentos legales que respalden el cambio de nombre, y se seguirán los procedimientos establecidos.
¿Cuál es la función del Código de Ética Empresarial en el cumplimiento de normativas en empresas ecuatorianas y cómo se implementa efectivamente en la cultura organizacional?
El Código de Ética Empresarial en Ecuador juega un papel crucial en el cumplimiento normativo al establecer estándares de conducta ética. Su implementación efectiva implica la comunicación clara, la capacitación regular, y la integración de los principios éticos en la cultura organizacional para guiar el comportamiento de todos los empleados.
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