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¿Cómo afecta la ley de igualdad de oportunidades a las verificaciones de antecedentes en el ámbito laboral en Ecuador?
La ley de igualdad de oportunidades en Ecuador prohíbe la discriminación injusta en el ámbito laboral. Las verificaciones de antecedentes deben realizarse de manera justa y no pueden ser utilizadas para discriminar a individuos en base a características protegidas por la ley.
¿Cómo se abordan las verificaciones de antecedentes en el caso de personas que han sido víctimas de identidad equivocada?
En el caso de personas que han sido víctimas de identidad equivocada durante las verificaciones de antecedentes en Ecuador, se deben seguir procedimientos para corregir la información errónea y asegurar que los registros sean precisos.
¿Cómo se determina la competencia de los tribunales de lo contencioso laboral en Ecuador?
La competencia de los tribunales de lo contencioso laboral se determina por la ubicación del lugar de trabajo o del domicilio del demandado, siguiendo las reglas establecidas por la ley laboral para resolver conflictos entre empleadores y trabajadores.
¿Cómo se maneja la propiedad y los riesgos en un contrato de venta ecuatoriano?
La transferencia de la propiedad y los riesgos asociados debe ser claramente definida en el contrato. En Ecuador, la propiedad se transfiere generalmente con la entrega del bien, y los riesgos pueden variar según los términos acordados. Es aconsejable especificar quién asume los costos de transporte y seguros, y en qué punto se transferirán estos riesgos.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía General del Estado en los procesos judiciales penales en Ecuador?
La Fiscalía General del Estado tiene la responsabilidad de dirigir la investigación penal, acusar formalmente a los presuntos responsables y representar al Estado en juicio. Su intervención es fundamental en la persecución y sanción de delitos.
¿Qué medidas se pueden tomar si el deudor se niega a cumplir con la orden de retención de salario en Ecuador?
Si el deudor se niega a cumplir con la orden de retención de salario, el tribunal puede imponer sanciones adicionales, como multas o medidas coercitivas más severas. Además, el empleador del deudor puede enfrentar consecuencias legales si no cumple con la retención de salario ordenada por el tribunal.
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