PAEZ MERA ADRIANA VANESSA (Contribuyente)

Perfil con RUC 13117711***** y Actividad Económica CIIU M692009

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU M692009
Fecha de inicio de actividades 2013-04-25
País Ecuador
Provincia MANABI
Cantón MANTA
Parroquia ELOY ALFARO
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para la resolución de conflictos de competencia en el ámbito judicial ecuatoriano?

Los conflictos de competencia, cuando surge la duda sobre qué juez o tribunal debe conocer un caso, se resuelven mediante acciones judiciales específicas. El Código Orgánico General de Procesos establece el procedimiento para que el juez competente resuelva la cuestión y evite la duplicidad de procesos.

¿Cuáles son las implicaciones de la Ley Antimonopolio y de Control de Poder de Mercado en el cumplimiento de normativas empresariales en Ecuador?

La Ley Antimonopolio y de Control de Poder de Mercado en Ecuador tiene implicaciones significativas para las empresas en términos de competencia leal. El cumplimiento de esta ley implica evitar prácticas anticompetitivas, obtener autorizaciones previas y someterse a la supervisión de la Superintendencia de Control del Poder de Mercado.

¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a las organizaciones no gubernamentales (ONGs) y entidades sin fines de lucro en Ecuador?

Las ONGs y entidades sin fines de lucro deben cumplir con regulaciones específicas para estas organizaciones, incluyendo la transparencia en la gestión de fondos y el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales aplicables. Además, deben demostrar la efectividad y el impacto de sus actividades para mantener la confianza del público y cumplir con su misión.

¿Cuál es la importancia de la formación continua en compliance para los empleados en empresas ecuatorianas, y cuáles son los métodos efectivos para asegurar que los empleados estén actualizados sobre las normativas y políticas de la empresa?

La formación continua en compliance en Ecuador es esencial para mantener a los empleados informados sobre normativas y políticas. Métodos efectivos incluyen cursos de e-learning, talleres interactivos, y sesiones presenciales. Las empresas deben personalizar la formación según roles, proporcionar materiales accesibles, y evaluar regularmente la comprensión de los empleados. La formación constante promueve una cultura de cumplimiento arraigada en toda la organización.

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