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¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los directores y altos ejecutivos en relación con el cumplimiento normativo en Ecuador?
Los directores y altos ejecutivos tienen la responsabilidad de establecer una cultura de cumplimiento, supervisar la implementación de políticas y garantizar que la empresa cumpla con todas las normativas aplicables.
¿Cómo se castiga el delito de homicidio por odio en Ecuador?
El homicidio por odio está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir crímenes motivados por discriminación y proteger a grupos vulnerables.
¿Cómo se fomenta la transparencia en la financiación de partidos políticos en Ecuador para prevenir la influencia indebida de PEP?
La transparencia en la financiación de partidos políticos en Ecuador se fomenta mediante la implementación de reglas estrictas. Se exige la divulgación completa y oportuna de las fuentes de financiamiento, y las auditorías regulares verifican el cumplimiento. La participación ciudadana también se promueve, permitiendo a la población acceder y analizar la información financiera de los partidos políticos, lo que contribuye a prevenir influencias indebidas de PEP en el sistema político.
¿Cuáles son los pasos clave en la presentación de una demanda en un expediente judicial?
La presentación de una demanda implica la redacción y presentación formal de alegaciones iniciales y documentación relevante.
¿Cómo se determina la cuantía de la pensión alimenticia en casos de hijos con necesidades de salud especiales en Ecuador?
En casos de hijos con necesidades de salud especiales, la cuantía de la pensión alimenticia se determina teniendo en cuenta los gastos médicos adicionales y las necesidades específicas del hijo. El tribunal evaluará los informes médicos y otros documentos pertinentes para establecer una pensión justa.
¿Cuáles son las regulaciones sobre la recontratación de empleados previamente despedidos en Ecuador?
Las regulaciones sobre la recontratación de empleados previamente despedidos en Ecuador establecen condiciones y plazos para evitar prácticas indebidas por parte de los empleadores.
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