PAREDES FREIRE VICTOR DAVID (Contribuyente)

Perfil con RUC 15010683***** y Actividad Económica CIIU G452001

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G452001
Fecha de inicio de actividades 2013-03-14
País Ecuador
Provincia NAPO
Cantón TENA
Parroquia PUERTO MISAHUALLI
Año 2024

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¿Cuál es el papel del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador en la supervisión ética de contratistas en proyectos de importación y exportación?

El Servicio Nacional de Aduana del Ecuador puede desempeñar un papel en la supervisión ética de contratistas en proyectos de importación y exportación. Esto incluiría la revisión del cumplimiento de normativas aduaneras, la evaluación de prácticas éticas en el comercio internacional y la imposición de sanciones en caso de infracciones éticas.

¿Cuál es el procedimiento para realizar mejoras o modificaciones en el bien arrendado en Ecuador?

Antes de realizar mejoras o modificaciones en el bien arrendado, el arrendatario debe obtener el consentimiento por escrito del arrendador, a menos que el contrato lo permita explícitamente. Es fundamental documentar cualquier acuerdo sobre mejoras, y al final del contrato, el arrendatario puede tener derecho a una compensación por mejoras sustanciales realizadas con autorización.

¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la ética en la investigación y experimentación científica en Ecuador?

En el ámbito de la ética en la investigación y experimentación científica en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de científicos y equipos de investigación pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la integridad y la ética en la generación de conocimiento. Antecedentes disciplinarios relacionados con mala conducta científica, falta de rigor en la metodología o violaciones éticas en experimentos pueden afectar la credibilidad de los resultados y la confianza en la comunidad científica. La transparencia y el compromiso con estándares éticos son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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La capacidad de aprendizaje continuo puede evaluarse a través de preguntas que indaguen sobre las experiencias del candidato en la adquisición de nuevas habilidades, la participación en programas de desarrollo y la adaptación a cambios en el entorno laboral.

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