PAREDES PILAMUNGA FRANCISCO ALFREDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 07026987***** y Actividad Económica CIIU F410010

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU F410010
Fecha de inicio de actividades 2019-11-05
País Ecuador
Provincia EL ORO
Cantón MACHALA
Parroquia MACHALA
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el impacto de la verificación en listas de riesgos en la participación de empresas ecuatorianas en licitaciones internacionales?

La verificación en listas de riesgos tiene un impacto significativo en la participación de empresas ecuatorianas en licitaciones internacionales al garantizar que cumplan con estándares éticos y legales. Las empresas deben verificar que no estén en listas de riesgos asociadas con prácticas comerciales ilícitas para ser elegibles en procesos de licitación. La implementación efectiva de procesos de verificación mejora la reputación y competitividad de las empresas ecuatorianas en el ámbito internacional...

¿Cómo se protegen los derechos de las personas con discapacidad en los procesos judiciales en Ecuador?

La Ley Orgánica de Discapacidades en Ecuador garantiza la protección de los derechos de las personas con discapacidad en los procesos judiciales. Se establecen medidas para asegurar su participación activa y se pueden designar apoyos para garantizar un proceso accesible y equitativo.

¿Cómo se protegen los derechos de los deudores en casos de embargo en Ecuador?

Los derechos de los deudores están protegidos por la ley en Ecuador durante un proceso de embargo. Los deudores tienen el derecho a ser notificados adecuadamente, presentar pruebas de la deuda, impugnar el embargo y participar en el proceso legal. Además, existen límites legales para proteger ciertos bienes esenciales, como la vivienda principal y la parte del salario. Es fundamental que los deudores conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal para garantizar que se respetan durante todo el proceso de embargo.

¿Cuál es la importancia de la ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo para empresas ecuatorianas, y cómo pueden promover un entorno laboral equitativo?

La ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es fundamental para empresas ecuatorianas. Promover un entorno laboral equitativo implica establecer políticas de diversidad e inclusión, evitando la discriminación y fomentando la igualdad de oportunidades. La transparencia en la toma de decisiones y la rendición de cuentas en la implementación de prácticas inclusivas son esenciales. La formación del personal en sensibilización cultural y diversidad, junto con programas de mentoría, contribuye a la creación de una cultura organizacional ética y equitativa. Además, la participación en iniciativas de diversidad a nivel de la industria fortalece el compromiso ético en este aspecto.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la participación en actividades deportivas o recreativas?

La participación en actividades deportivas o recreativas generalmente no es un aspecto central en las verificaciones de antecedentes en Ecuador, a menos que esté vinculada a eventos ilegales o inapropiados. Sin embargo, algunas empresas pueden requerir verificaciones adicionales para roles específicos.

¿Cuál es la legislación en relación con el delito de espionaje económico en Ecuador?

Ecuador tiene leyes que penalizan el espionaje económico, con el objetivo de proteger la propiedad intelectual y la competitividad en el ámbito empresarial.

Contenidos relacionados con Paredes Pilamunga Francisco Alfredo