PAZ RIERA BRYAN JEFERSSON (Contribuyente)

Perfil con RUC 17198311***** y Actividad Económica CIIU G469000

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G469000
Fecha de inicio de actividades 2012-01-12
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia IÑAQUITO
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para la eliminación de antecedentes disciplinarios en Ecuador?

El procedimiento para la eliminación de antecedentes disciplinarios en Ecuador puede variar según la naturaleza de la infracción y las leyes aplicables. En algunos casos, los antecedentes disciplinarios pueden eliminarse automáticamente después de un período específico, mientras que en otros casos puede ser necesario presentar una solicitud formal. Esta solicitud generalmente implica proporcionar evidencia de rehabilitación y cumplimiento de las sanciones impuestas. Es importante revisar la legislación actualizada y seguir los procedimientos establecidos para la eliminación de antecedentes disciplinarios.

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Ecuador ha implementado medidas para garantizar la integridad de los procesos electorales en relación con el lavado de activos. Se supervisa de cerca el financiamiento de campañas, se establecen límites y se realizan auditorías transparentes para prevenir la influencia ilícita y garantizar la transparencia en el ámbito político.

¿Cuál es el proceso para la resolución de disputas a través de la Superintendencia de Control del Poder de Mercado en contratos de arrendamiento en Ecuador?

Si las partes acuerdan resolver disputas a través de la Superintendencia de Control del Poder de Mercado, deben seguir los procedimientos establecidos por esta entidad. Es importante incluir cláusulas específicas en el contrato que indiquen este proceso y cómo se llevará a cabo la participación de la Superintendencia en la resolución de disputas.

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La discriminación basada en antecedentes penales está prohibida en el ámbito laboral en Ecuador. Las leyes laborales buscan garantizar que los individuos no sean tratados de manera injusta debido a sus antecedentes penales, siempre y cuando no representen un riesgo significativo para el trabajo en cuestión.

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